第830章隔空过招 (第1/2页)

齐垚忍不住问：“哎，司队，你说这些工人平时是不是根本不看报、不上网啊？哪怕听说自己单位要改制，都不动手查一下什么叫改制？”

司队笑笑：“国企惯有的隋性嘛，从工作到生活，从婚嫁到丧事都依赖单位，最后连最基本的思考都替代了。”

“想想蛮可怕的，几千个盲从者听任某个人振臂一呼，根本不考虑后果，小小的省属国企尚且如此，大型国企央企呢？几万、几十万人呢。”

“那不是我俩担心的事儿，”司队深沉地说，“或许有朝一日，方市长要面对的。”

听出司队对方晟的推崇，齐垚更觉得自己机会难得，也更下定决心与何杏斩断暧昧。

从三滩镇一路走来，方晟驾驭这种大场合可谓愈发得心应手，而且人越多发挥越好，思维越敏捷，平时想不出的话这时闪着光蹦入脑际。

“改制到底怎么进行，因为各行各业各地区都有其特殊性，照搬照抄人家的经验行不通，所以工作组进驻国腾油化就是做这件事，通过摸底、座谈、计算，把方案具体化，尽可能统筹兼顾尤其倾斜弱势群体，把好事办好，实事做实！下面请各位谈谈想法。”

方晟一口气说完，目光投向五位工人代表。

会场外，齐垚悄声问：“司队注意到没有，方市长故意回避为什么有人不愿改制的问题？”

司队声音更低：“不是今天的主要矛盾，还不到时候，方市长在时机把握方面拿捏很准呢。”

“噢——”齐垚觉得自己要学的东西太多了。

工人代表们低声商量会儿，由最中间姓齐的代表发言。

“方市长，各位领导，大家上午好，下面由我代表一线工人提几点疑问，希望得到解答，”他照着纸条读完开场白，脸涨得通红，转而由书面语言变成大白话，“大伙儿最想知道的就是工资待遇，按照现在的定级标准，还是随便老板赏，每个月都不一样？”

方晟道：“工资结构肯定不是固定工资加奖金模式，而与企业——具体到每位工人就是与车间经济效益直接挂钩，至于挂到什么程度，保障工资定什么标准，很多细节还需大家参与讨论；我要纠正一个错误，那就是国腾油化没有老板，只有老总，工资不是他随便赏，而有一套公开透明的财务体制，每个月拿到的钱看得清、算得到，不搞保密制度。”

最边上有个工人代表冒失地问：“改制后郜总还是国腾油化老总吗？大伙儿都离不开他！”

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